新型コロナウイルスとの共存に向けて在宅勤務を進める企業にとって、労働基準法が認めるどの時間管理制度を採用するのかが課題になっている。成果型の要素を強めるため軸となるのがコアタイムなしの「フルフレックス制」と、社員の自律性を重んじる「事業場外みなし労働時間制」だ。それぞれ一長一短があり、企業はコロナ後を見据えて制度を選ぶ必要がある。（シニアライター 礒哲司）
「在宅勤務のテストをしておいてよかった…
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July 19, 2020
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在宅勤務を成果型へ 時間管理制度どう選ぶ - 日本経済新聞
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